Hemos renovado el distintivo de igualdad de empresa obtenido en 2011 destacando el Plan de Igualdad implementado por la empresa y que pretende que a todos los niveles de la organización haya equivalencia entre hombres y mujeres.

En Indra hemos puesto en marcha otras medidas de empoderamiento como el programa de Mujer y Liderazgo, medida de conciliación e iniciativas relacionadas con el acceso al empleo, formación y selección. Gracias a todo ello la presencia de mujeres en la organización ha aumentado y se ha favorecido la igualdad de oportunidades.

logo igualdad