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Indra considera la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) como una forma de garantizar la sostenibilidad de la compañía.

Para Indra la RSC debe estar alineada con su actividad natural, que es la creación de riqueza a través del desarrollo de soluciones y servicios innovadores. Las soluciones y servicios que ofrece Indra son una excelente herramienta de contribución al desarrollo, no sólo en beneficio de nuestros clientes sino, en un sentido mas amplio, a toda la sociedad y en las comunidades donde estamos presentes.

Para conseguir este objetivo Indra tiene un Plan Director de RSC que se revisa anualmente y en el que se impulsan iniciativas de integración de los grupos de interés, impulso de la transparencia, y gestión ética y responsable en la compañía.

Informe Anual de Responsabilidad Corporativa  >>

Política de Responsabilidad Social Corporativa >>

 

Indra mantiene una política activa de gestión de los distintos aspectos de los derechos humanos relacionados con el trabajo que afectan a su actividad y a la relación con sus profesionales:

Las condiciones laborales de los profesionales de Indra se basan en los convenios sectoriales o colectivos existentes en los respectivos países en los que tenemos operaciones significativas. Así, durante los últimos años, más del 75% de la compañía ha estado cubierta por algún convenio colectivo. Indra está presente en países donde la libertad de asociación está limitada o perseguida. No obstante, nuestra actuación en estos países se rige por los mismos principios generales de respeto a la libre asociación y negociación colectiva.

  • Trabajo infantil y trabajo forzado: pese a que, por la naturaleza de su actividad, que requiere un perfil profesional de elevada cualificación, Indra tiene un riesgo bajo de incurrir en situaciones de trabajo infantil o trabajo forzado, como firmante del Pacto Mundial, se manifiesta abiertamente en contra de cualquier tipo de estas situaciones de explotación. En cualquier caso, Indra aplica mecanismos para que esto sea efectivamente así: verificación de la edad del trabajador en el momento de su incorporación en plantilla, mantenimiento de sistemas de información actualizados con los datos personales de cada empleado, control de jornadas laborales de cada empleado, etc.
  • Además, Indra extiende este compromiso hacia sus proveedores, haciendo extensible a éstos el obligado cumplimiento de su Código Ético y de Cumplimiento Legal. Libertad de asociación y negociación colectiva: como parte de los compromisos asumidos en el Pacto Mundial, Indra respeta el derecho de los trabajadores de afiliación y de negociación colectiva. Además, el Código Ético y de Cumplimiento Legal de Indra establece como principio de actuación básico en la compañía, la igualdad de oportunidades, el respeto a las personas y la no discriminación por cualquier condición de las personas y, específicamente, por la afiliación sindical.
  • No discriminación e igualdad: además de nuestra adhesión al Pacto Mundial, Indra ha puesto en marcha diversas políticas e iniciativas para asegurar la no discriminación y la igualdad entre sus profesionales. El Código Ético y de Cumplimiento Legal manifiesta el respeto de Indra por la diversidad, el respeto a las personas y la no discriminación y fomenta estos principios entre sus profesionales y colaboradores. En esta materia, el Código se refuerza con otras políticas, como el Plan de Igualdad, la Política de Diversidad, el Protocolo de Comportamientos no Tolerados, etc.