Tras 20 años de asesorar a empresarios y empresas en cómo ser más exitosas y eficientes, y tras haber participado en cientos de casos, la mayoría éxitosos y algunos desastrosos, uno desarrolla una habilidad “intuitiva” de como son y cómo deberían ser las organizaciones para tener éxito. Si pudiera resumirla en principios básicos, estos 14 lo reflejan a la perfección (salvando las distancias en cuanto a situación propia de las empresas, carácter del Consejo y su CEO y situación de su sector).