La sostenibilidad forma parte de nuestra estrategia y nuestra cultura, para dar respuesta a los retos sociales y ambientales presentes y futuros.

Nuestras metas

 

01.

Contribuir al desarrollo sostenible

a través de la tecnología

02.

Ayudar a nuestros clientes

a ser más sostenibles en su actuación

03.

Generar un impacto positivo

en el planeta y en las personas

04.

Crear valor a largo plazo

para profesionales, clientes, inversores y otros grupos de interés

La fórmula

Un Plan Director de Sostenibilidad 2020-2023, inspirado en los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU, que incluye 28 iniciativas clave englobadas en siete pilares.

 

Buen gobierno, ética y transparencia

  • Negocio Responsable
  • Agenda 2030

 

Planeta y cambio climático

  • Huella de Carbono
  • Economía circular

 

Personas y talento

  • Empleo de calidad
  • Diversidad

 

Transformación cultural

  • Cultura de sostenibilidad de nuestros profesionales

 

Sociedad y compromiso con la comunidad

  • Impacto local
  • Vocaciones STEM

 

Relación con grupos de interés

  • Valor compartido
  • Diálogo y transparencia

 

Oferta tecnológica con impacto: tecnología innovadora para sectores clave

  • Digitalización responsable
  • Ciberseguridad
  • Movilidad sostenible
  • Sanidad eficiente
  • Transición Energética
  • Mitigación de cambio climático
  • Infraestructuras sostenibles
  • Banca ética
  • Smart Cities
  • Industria 4.0
  • Protección de personas y entorno

Buen gobierno

Compromiso: fortalecer el modelo de gobierno para un negocio responsable

Objetivos

01. Aplicar las mejores prácticas en materia de buen gobierno

02. Integrar la sostenibilidad en la estrategia y en la toma de decisiones

03. Alinear los objetivos de sostenibilidad con los retos de la Agenda 2030

Hitos y KPIs

  • Comisión de Sostenibilidad en el Consejo de Administración
  • Política de Sostenibilidad y Plan Director de Sostenibilidad 2020-2023
  • Código Ético y de Cumplimiento Legal actualizado en 2020
  • 89% profesionales formados en ética y cumplimiento en los últimos 3 años

Contribución a los ODS

 
,
 
,
 

Relación con grupos de interés

Compromiso: reforzar la relación con los grupos de interés sobre la base de la transparencia y la confianza

Objetivos

01. Construir con los grupos de interés relaciones a largo plazo basadas en la transparencia y la confianza.

02. Reforzar la información corporativa publicada en materia de sostenibilidad

Hitos y KPIs

  • Clasificación "Gold Class" en The Sustainability Yearbook de S&P
  • 84/100 puntuación en Dow Jones Sustainability Index
  • 4,1/5 puntuación en FTSE4Good
  • AA en MSCI-ESG
  • 7 percentil en Sustainalytics (sector Software y TI)
  • Informe de Sostenibilidad conforme al estándar GRI versión exhaustiva

Más información:

Medio ambiente

Contribución a los ODS

 
,
 

Transformación cultural

Compromiso: Promover la transformación cultural y el impacto social y medioambiental de la compañia a través de los profesionales.

Objetivos

01. Fomentar una cultura de sostenibilidad entre nuestros profesionales para que sean "activistas" de la sostenibilidad.

02. Formación y sensibilización a los profesionales en materia de sostenibilidad.

Contribución a los ODS

 
,
 
,
 
,
 

Sociedad y compromiso con la comunidad

Compromiso: Contribuir al desarrollo de las comunidades en las que estamos presentes y generar un impacto social positivo.

Objetivos

01. Contribuir con nuestras capacidades tecnológicas y humanas a resolver retos sociales y ambientales de las comunidades en las que estamos presentes.

02. Crear valor compartido a través de iniciativas de impacto social/ambiental con nuestros colaboradores (clientes, proveedores, fundaciones...).

03. Promover una cultura de solidaridad entre profesionalees a través del voluntariado y otras iniciativas sociales (crowdfunding, donaciones...).

KPIS

  • +6.800 horas de voluntariado
  • +1.000 voluntarios
  • +100 entidades colaboradoras
  • +370.000 beneficiarios directos

Más información:

Acción social: impacto en las comunidades locales

Contribución a los ODS

 
,
 

Oferta tecnológica con impacto

Compromiso: potenciar la tecnológia con impacto en el desarrollo sostenible.

Objetivos

01. Desarrollar productos y servicios que ayuden a nuestros clientes a ser más sostenibles en su actuación.

02. Dar respuesta a través de la tecnológia a los retos sociales y ambientales de sectores clave: movilidad, transformación digital, transición energética, sanidad, finanzas, administraciones públicas, industria....

03. Incorporar criterios de sostenibilidad en el desarrollo de productos y servicios y en la gestión de la cadena de suministro.

KPIS

  • 265m€ invertidos en I+D+i
  • +150 proyectos de I+D+i en colaboración
  • +3.000 profesionales (30% mujeres) dedicados a tiempo completo a actividades de I+D+i
  • +300 acuerdos con universidades y centros de investigación

Más información:

Contribución a los ODS

Contribución a los ODS

 
,
 
,
 
,
 
,
 
,
 
,
 

Planeta y Cambio Climatico

Compromiso: contribuir efectivamente a combatir el Cambio Climático y proteger el medio ambiente

Objetivos

01. Minimizar el impacto ambiental de las actividad de la compañía.

02. Reducir la Huella de Carbono.

03. Aumentar la eficiencia energética y maximizar el uso de energías renovables.

04. Racionalizar el uso de recursos y garantizar una gestión responsable de los residuos.

KPI

  • Huella de carbono (alcance 1 + 2) 4.687 tCO2eq
  • 77% energía renovable
  • Calificación B en CDP
  • 100% centros de fabricación certificados ISO 14001
  • 26% residuos peligrosos generados y 62% reutilizados

Más información:

Medio ambiente y Cambio Climático

Contribución a los ODS

 
,
 
,
 

Personas y talento

Compromiso: crear un entorno de trabajo de calidad, incentivador y que promueva la igualdad de oportunidades

Objetivos

01. Mejorar de manera continua las condiciones laborales.

02. Proteger la salud y la seguridad de nuestros profesionales y colaboradores.

03. Impulsar la diversidad en todas sus dimensiones (género, edad, cultural...).

KPIS

  • +49.000 profesionales
  • Diversidad de género: 34% mujeres en plantilla y 25% en equipo de dirección y gestión
  • Diversidad cultural: Más de 100 nacionalidades
  • Diversidad de generacional: 25% profesionales menores de 30 años
  • Más de 90% profesionales con contrato fijo
  • 97% profesionales con instrumentos de negociación colectiva

Más información:

Talento y diversidad

Contribución a los ODS

 
,
 
,