;
Na Indra entendemos a nossa Responsabilidade Social Empresarial (RSE) como uma forma de garantir a sustentabilidade da empresa.
Para nós, a nossa estratégia de RSE deve estar alinhada com a atividade natural da empresa, que é criar valor através do desenvolvimento de serviços e soluções inovadoras. Os serviços e soluções oferecidos pela Indra são uma excelente ferramenta para contribuir para o desenvolvimento num sentido mais amplo, não só em benefício dos nossos clientes, mas também de toda a sociedade e das comunidades onde a Indra está presente.
Para atingir este objetivo, a Indra dispõe de um Plano Diretor de RSE para promover iniciativas relacionadas com a integração das partes interessadas, questões de transparência e a gestão ética e responsável da empresa.
Relatório Anual de Responsabilidade Social Empresarial >>
Política de Responsabilidade Social Empresarial >>
A Indra mantém uma política ativa de gestão dos diferentes aspectos dos direitos humanos relacionados com o trabalho que afetam a sua atividade e a relação com os seus profissionais:
As condições de trabalho dos profissionais da Indra baseiam-se nas convenções setoriais ou coletivas existentes nos respectivos países onde temos operações significativas. Assim, nos últimos anos, mais de 75% da empresa tem sido coberta por um acordo coletivo. A Indra está presente em países onde a liberdade de associação é limitada ou perseguida. Contudo, as nossas ações nestes países são regidas pelos mesmos princípios gerais de respeito pela livre associação e pela negociação coletiva.
- Trabalho infantil e trabalho forçado: Dada a natureza da sua atividade, que requer perfis profissionais altamente qualificados, a Indra tem um baixo risco de se envolver em trabalho infantil ou forçado, mas assinou o Pacto Global e manifesta abertamente a sua oposição a todos os tipos de exploração. Em qualquer caso, a Indra aplica mecanismos para o garantir, verificando a idade dos trabalhadores no momento da contratação, mantendo sistemas de informação actualizados contendo os dados pessoais de cada trabalhador, monitorizando o horário de trabalho de cada trabalhador, etc. A título de exemplo, este relatório anual contém um gráfico que mostra a pirâmide etária dos profissionais da Indra. A Indra estende também este compromisso aos seus fornecedores, exigindo o cumprimento rigoroso do Código de Ética e Conformidade Legal.
- Liberdade de associação e negociação coletiva: Como um dos compromissos adquiridos no Pacto Global, a Indra respeita os direitos dos seus colaboradores em termos de sindicalização e negociação colectiva. Além disso, o Código de Ética e Conformidade Regulamentar estabelece os seguintes princípios básicos: igualdade de oportunidades, respeito a todas as pessoas, não discriminação por qualquer motivo e, especificamente, filiação a sindicatos. A seção de Relações Laborais do capítulo Talento deste relatório descreve o modelo de relações com os sindicatos em Espanha. As condições de trabalho dos profissionais da Indra baseiam-se nos acordos industriais ou coletivos em vigor nos países onde a empresa tem operações significativas. Consequentemente, nos últimos anos, mais de 75% da empresa foi objeto de um acordo coletivo de trabalho. A Indra opera em certos países onde a liberdade de associação é limitada ou perseguida. No entanto, suas atividades nesses países são regidas pelos mesmos princípios gerais de respeito à livre associação e negociação coletiva.
- Não discriminação e igualdade: Para além da adesão da empresa ao Pacto Global, a Indra tem implementado diversas políticas e iniciativas que visam garantir a não discriminação e a igualdade entre os seus profissionais. O Código de Ética e Conformidade Legal expressa o respeito da Indra pela diversidade, pelas pessoas e pela não discriminação, e incentiva os seus profissionais e colaboradores a adotar estes princípios. Nesse sentido, o código é reforçado por outras políticas, como o Plano de Igualdade, a Política de Diversidade e o Protocolo de Conduta Inaceitável.
Modern Slavey and Human Trafficking Statement